2022年9月，横山区成立教育慈善基金，筹得来自社会各界捐款达3亿多元，资金主要来源于企业及企业家募捐、政府注入、利息收益和其他合法收入，以10年为一个周期，每年募集，逐年滚存。基金将专项用于引进优秀人才，奖励校（园）长、教师、班主任和教育工作者。这是横山区依托教育慈善基金助力全区教体事业高质量发展的一个生动实践。

提高基金监管水平

横山区出台《榆林市横山教育慈善基金管理办法》《榆林市横山教育慈善基金使用办法》，明确了基金的管理和使用范围，面向社会及时公开所开展的教育公益项目种类以及申请和评审程序，主动接受教育慈善基金领导小组的监督和指导，接受有关部门、单位和捐赠人员的监督、检查与管理，全面提高了教育慈善基金的监管水平。

健全奖励激励机制

横山区先后出台《横山区校园长考核实施方案》《横山区新时代中小学名优班主任遴选奖励与管理办法》《横山区高、中考和义务教育质量综合提升奖励办法》《榆林市横山区初、高中优秀毕业生奖励办法》等8个文件，注重传帮带、突出精准实，重奖出彩者、激励实干者、鞭策后进者，形成了一套选拔、培养、表彰、激励等各方面系统集成、科学高效的评价奖励激励机制，广大教育工作者的积极性得到有效提升。

实施人才强教战略

横山区依托教育慈善基金，加大对优秀教育人才的引进力度。去年，高薪为横山中学引进名优教师7人，补充各级各类教师229人，今年计划为横山中学引进名优教师10—20人，引进教育部直属6所师范大学等名校毕业生20人，招聘同工同酬教师100人，同时为引进的名优教师给予一次性安家费，并提供人才公寓，着力实现把优秀人才引得来、留得住、用得好。

打造高素质育人队伍

横山区深入实施“骨干带动”和“全员提升”战略，从校长职级制改革、名师团队引进、教师能力培训等方面建机制、上水平，按照“缺什么、补什么”的原则，推行“订单式”“定向式”培训，提升校长和教师队伍的综合素质。去年，累计培训教师14274人次，评选市级教学能手6人，评选“三级三类”骨干教师147人，教师申报主题研修743项，生成优秀教学成果134项。